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孫某于2022年8月21日入職A公司工作，雙方對底薪及提成進行了約定。2023年5月8日，孫某向A公司書面提出《被迫解除勞動合同通知書》，載明：因A公司未與其簽訂書面勞動合同，也未為其繳納社會保險等費用，向公司通知解除勞動關系，要求A公司及時支付拖欠工資。

2023年5月23日，孫某作為申請人、以A公司為被申請人，向勞動人事爭議仲裁部門申請勞動仲裁，勞動人事爭議仲裁部門決定不予受理。

孫某對該仲裁裁決書不服，訴至法院，請求確認自2022年8月至2023年5月，孫某與A公司存在事實勞動關系，A公司向孫某支付拖欠工資、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、經濟補償金及拖欠的防暑降溫津貼。

關于孫某主張A公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的請求。法院另查明：2020年6月至今，孫某先后在A、B、C、D、E等五家公司工作，時間均未超過1年，勞動關系結束后，均以未簽訂勞動合同的理由向用人單位主張相關賠償，并向本市勞動人事爭議仲裁部門提起勞動爭議案件5件，要求支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的二倍工資等。

法院經審理認為：《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第一條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法”�！秳趧雍贤�法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資�！北緱l規(guī)定的立法目的主要是督促用人單位同勞動者簽訂書面的勞動合同，保護勞動者的合法權益。二倍工資支付的目的是對不簽訂書面勞動合同的用人單位作出的懲罰性賠償。孫某在較短的時間多次提起仲裁和訴訟，入職目的并非追求穩(wěn)定的勞動關系，顯然有悖于勞動關系建立的目的，故不應適用該條規(guī)定，根據《中華人民共和國民法典》第七條“民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾”的規(guī)定，孫某不應在本案中再次享受二倍工資的懲罰性賠償。

關于孫某要求確認勞動關系、支付拖欠工資和經濟補償金的請求。法院認為：A公司作為用工主體，應當依據法律規(guī)定規(guī)范用工，完善內部規(guī)章制度，保障勞動者的合法利益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。孫某到A公司工作，接受A公司的管理，對其具有較強的人身依附性，A公司每月向孫某支付報酬，應當認定孫某與A公司之間系勞動關系。孫某以未依法簽訂勞動合同、未繳納社會保險等為由提出離職，且用工單位確實存在未為孫某繳納社會保險的情況，根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定應支付經濟補償。

法院判決，確認孫某與A公司自2022年8月至2023年5月存在勞動關系，A公司于判決生效之日起十日內向孫某支付拖欠工資、經濟補償金及拖欠的防暑降溫費，駁回孫某的其他訴訟請求。

二倍工資支付的目的是對不簽訂書面勞動合同的用人單位作出的懲罰性賠償，以督促用人單位簽訂書面勞動合同，在適用該規(guī)定時應考慮雙方當事人在建立勞動關系過程中是否遵守誠信原則，賠償的受益人是否為善意的一方�！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。一般情況下，用人單位和勞動者具有用工合意后，應當及時訂立書面勞動合同，規(guī)范雙方的權利義務。但如果勞動者利用中小企業(yè)法律意識不強、用工不規(guī)范的缺陷，故意不同用人單位簽訂書面勞動合同，甚至具有職業(yè)碰瓷的行為特征，在這種情形下，如果機械適用《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，不僅違背民法和勞動法的誠實信用原則，讓不誠信行為在欺騙善意用人單位的情況下獲得不正當利益，還會引發(fā)勞動領域的道德風險。

通過案件我們也能看出，大多數企業(yè)被“碰瓷”的原因，歸根究底是因為其“不合規(guī)”。因此，解決“碰瓷”問題，最重要的是企業(yè)要加強自身規(guī)范，尤其是中小企業(yè)，應增強法律意識，完善企業(yè)制度與合規(guī)管理制度，規(guī)范用工，保障勞動者的合法利益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。