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員工拒絕釘釘打卡,公司能解除合同嗎?
發(fā)表時間:2024/8/29 9:42:13    瀏覽 123

員工拒絕釘釘打卡,公司能解除合同嗎?

文章來源:勞動法研究公眾號


2012年2月19日,馬緊濤入職上海某科技公司,從事銷售,常駐北京工作。


2019年7月,公司試行銷售人員釘釘打卡方式,7月19日,公司組織馬緊濤培訓學習《銷售人員打卡規(guī)范》。該規(guī)范規(guī)定,銷售人員使用釘釘考勤打卡。無故未打卡也未向上級領導報備,且未辦理相關請假手續(xù)的按曠工一天處理。


當日,公司以郵件通知馬緊濤,“2019年7月22日至7月26日為釘釘軟件打卡試行階段,自7月27日起為正式階段,如未按照《考勤管理制度》以及《銷售人員打卡規(guī)范》執(zhí)行釘釘軟件打卡的將按缺勤處理!


7月22至26日期間,公司因馬緊濤沒有進行釘釘打卡考勤,每天均通過郵件提醒馬緊濤需要打卡。


7月30日,公司下發(fā)考勤打卡試運行期間的通報,通報指出“銷售部門員工蔣小巖嚴格按照公司釘釘軟件規(guī)定,每天按時打卡,對于不能打卡的事由均能按照《考勤管理制度》的規(guī)定進行事后說明。馬緊濤在一周的試運行期間一直未有釘釘考勤打卡記錄?紤]到員工需要時間來熟悉并適應,故試運行期間未按照規(guī)定打卡的人員不做缺勤/曠工處理。自2019年7月27日起,公司將執(zhí)行考勤打卡規(guī)定,未按規(guī)定打卡的,將嚴格按照《考勤管理制度》予以執(zhí)行!


2019年7月29日至8月7日期間,馬緊濤仍未進行釘釘打卡,公司每天郵件提醒馬緊濤,并告知馬緊濤員工無故未打卡也未向上級領導報備,且未辦理相關請假手續(xù)的按曠工一天處理。


2019年8月8日,公司向馬緊濤出具解除勞動合同通知書,以其拒絕打卡,嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同。


2019年8月19日,馬緊濤申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金376620元,仲裁委不支持,馬緊濤不服起訴至法院。


一審判決:用人單位對勞動者日常出勤進行管理,系行使用工管理權的具體體現(xiàn),勞動者亦應嚴格遵守


一審法院認為,用人單位對勞動者日常出勤進行管理,系企業(yè)行使用工管理權的具體體現(xiàn),并據此制定相應的考勤管理制度并無不當,勞動者亦應嚴格遵守,故公司在經營過程中制定《員工手冊》《銷售管理制度》《考勤管理制度》等制度應屬有效。


在前述制度實施過程中,公司實施了召開職代會、培訓告知員工,設置一周的試運行期、每日進行打卡提醒等行為,系為規(guī)范公司考勤制度、實施用工管理之行為,未違反法律規(guī)定。


公司多次提醒,馬緊濤自始至終未進行釘釘打卡。公司已充分盡到合理提醒之義務,公司根據規(guī)章制度以馬緊濤嚴重違紀為由解除勞動合同,符合法律規(guī)定。


馬緊濤辯稱公司不提供打卡手機設備、侵犯隱私,且雙方此前長達七年履行勞動合同過程中不進行考勤等抗辯意見,一審法院認為,釘釘打卡軟件系常規(guī)使用的APP,一般手機均可操作,公司在工作時間內要求馬緊濤打卡不屬對員工隱私侵犯,馬緊濤抗辯理由不符合常理,一審法院不予采信。


綜上,公司與馬緊濤解除勞動關系不屬違法解除。馬緊濤要求公司支付違法解除勞動合同賠償金,一審法院不予支持。


馬緊濤不服,提起上訴,認為公司并未實行全員釘釘打卡,公司未提供全員的釘釘打卡記錄,應承擔舉證不能的責任。


二審判決:公司要求的考勤方式不存在明顯不便,也無苛刻之嫌,馬緊濤始終拒絕打卡,屬不服從管理的情形


上海二中院認為,勞動關系一經建立,則勞動者必須聽從用人單位的指揮,將勞動力的支配權交給用人單位,接受用人單位的管理,服從其工作時間、任務等安排,遵守其規(guī)章制度。


對于在家辦公的勞動者馬緊濤而言,公司要求的考勤方式不存在明顯不便,也無苛刻之嫌。馬緊濤在公司通知其以釘釘打卡的方式進行考勤后,提出異議,并在收到多次通知后始終拒絕打卡,屬于不服從用人單位管理的情形。


馬緊濤所提他人無需釘釘打卡,對其進行考勤管理屬于區(qū)別對待,未提供依據,亦缺乏法律依據及合理性。


馬緊濤不僅未按照公司的要求進行考勤,而且也未按照公司要求按期保質地提供銷售報表,公司在多次提醒后,按照相關規(guī)章制度以違紀曠工為由解除勞動合同,并不違法。馬緊濤要求公司承擔違法解除賠償責任的訴請缺乏依據。


綜上,二審判決如下:駁回上訴,維持原判。





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