不存在勞動(dòng)關(guān)系,公司為什么還要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?
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案情概述
2018年6月1日,鄧某入職西安某公司某項(xiàng)目處工作,雙方于2019年9月20日補(bǔ)簽《勞動(dòng)合同書》。該《勞動(dòng)合同書》第二條約定“經(jīng)雙方協(xié)商同意以完成工作為勞動(dòng)合同期限,自2018年6月1日起,至完成本項(xiàng)工作之日即為勞動(dòng)合同終止日”。項(xiàng)目結(jié)束后,雙方?jīng)]有重新簽訂合同。
2020年4月28日,西安某公司與案外人呂某簽訂《施工勞務(wù)分包合同》,約定由呂某承包第二期及第一期地下車庫所有模板制安分項(xiàng)工程。呂某招募鄧某為木工,鄧某接受其管理,由其發(fā)放報(bào)酬。
2020年10月8日,鄧某工作期間受傷,送醫(yī)治療住院26天。后認(rèn)定為工傷,傷殘等級十級,停工留薪期三個(gè)月。鄧某受傷后再未上班。
一審法院判決
鄧某申請勞動(dòng)仲裁后,公司向一審法院提起訴訟,請求:
1.判令公司與鄧某之間不存在勞動(dòng)合同法律關(guān)系;
2.判令公司不予支付仲裁委裁決其應(yīng)支付鄧某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20953.74元;
3.判令公司不予支付仲裁委裁決其應(yīng)支付鄧某停工留薪期工資20953.74元;
4.判令公司不予支付仲裁委裁決其應(yīng)支付鄧某一次性傷殘補(bǔ)助金48892.06元;
5.判令公司不予支付仲裁委裁決其應(yīng)支付鄧某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金41760元;
6.判令公司不予支付仲裁委裁決其應(yīng)支付鄧某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金41760元;
7.判令公司不予支付仲裁委裁決其應(yīng)支付鄧某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)780元;
8.判令公司不予支付仲裁委裁決其應(yīng)支付鄧某鑒定費(fèi)840元;
9.判令本案的訴訟費(fèi)用均由鄧某承擔(dān)。
一審法院認(rèn)為:本案焦點(diǎn)在于:一、關(guān)于西安某公司、鄧某之間在第二期項(xiàng)目期間是否存在勞動(dòng)關(guān)系問題。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定:“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同!奔僭O(shè)2019年的《勞動(dòng)合同書》為真,該勞動(dòng)合同屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,在某項(xiàng)目完工時(shí)也已經(jīng)終止,F(xiàn)鄧某無證據(jù)可以證明其在第二區(qū)項(xiàng)目時(shí)與西安某公司建立了勞動(dòng)關(guān)系,故依證據(jù)規(guī)則,認(rèn)定西安某公司、鄧某在第二區(qū)項(xiàng)目期間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
二、關(guān)于西安某公司是否應(yīng)承擔(dān)鄧某工傷保險(xiǎn)待遇問題。西安某公司主張,勞務(wù)分包給案外人呂某個(gè)人,鄧某由呂某招募。西安某公司屬于具有建筑勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè),其應(yīng)使用自有勞務(wù)工人完成所承接的勞務(wù)項(xiàng)目,但其卻將相應(yīng)的勞務(wù)分包給自然人呂某,該行為屬于違法分包。人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》第七條規(guī)定:“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的,人民法院應(yīng)予支持:(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位”。延展而言,上述法律法規(guī)之所以如此規(guī)定,是對《工傷保險(xiǎn)條例》將勞動(dòng)關(guān)系作為工傷認(rèn)定前提的一般規(guī)定作出的特別補(bǔ)充,即當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時(shí),用工單位承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以是否存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。目的在于規(guī)制建筑行業(yè)的轉(zhuǎn)包、違法分包的亂象,同時(shí)兼保障提供勞動(dòng)的職工一方的合法權(quán)益。因此,本案西安某公司承擔(dān)的是“用工主體責(zé)任”項(xiàng)下的工傷保險(xiǎn)待遇,而非勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的工傷保險(xiǎn)待遇。故,西安x公司以其與鄧某不存在勞動(dòng)關(guān)系,不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的抗辯理由明顯不能成立。
三、工傷保險(xiǎn)待遇各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)算問題。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因雙方在第二區(qū)項(xiàng)目不存在勞動(dòng)關(guān)系,故不予支持;2.停工留薪期工資,停工留薪期三個(gè)月,鄧某認(rèn)可仲裁裁決月平均工資6984.58元,并不高于根據(jù)轉(zhuǎn)賬記錄計(jì)算的月平均工資,予以采信,故月平均工資以6984.58元計(jì)算,應(yīng)為6984.58元×3個(gè)月=20953.74元;3.一次性傷殘補(bǔ)助金,應(yīng)為6984.58元×7個(gè)月=48892.06元;4.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,以上年度職工月平均工資為基數(shù),應(yīng)為6960元/月×6個(gè)月=41760元;5.住院伙食補(bǔ)助費(fèi),30元/天×26天=780元;6.勞動(dòng)能力鑒定的鑒定費(fèi)780元。
一審法院判決:
一、原告西安某公司與被告鄧某不存在勞動(dòng)關(guān)系;
二、原告西安某公司無須支付被告鄧某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20953.74元;
三、原告西安某公司在本判決生效后十日內(nèi)支付被告鄧某停工留薪期工資20953.74元;
四、原告西安某公司在本判決生效后十日內(nèi)支付被告鄧某一次性傷殘補(bǔ)助金48892.06元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金41760元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金41760元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)780元;
五、原告西安某公司在本判決生效后十日內(nèi)支付被告鄧某鑒定費(fèi)840元;
六、駁回原告的其他訴訟請求。
二審法院判決
二審本院認(rèn)為:本院認(rèn)為,《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定,建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。本案中,西安某公司將其承包的第二期項(xiàng)目分包給不具有用工主體資格的自然人,鄧某受該自然人招用在該項(xiàng)目作為木工提供勞動(dòng)時(shí)受傷,西安市某區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出的認(rèn)定工傷決定書認(rèn)定鄧某所受傷害系工傷,西安某公司系承擔(dān)用工主體責(zé)任的單位,該決定書已并被生效法律文書確認(rèn)合法有效,故西安某公司應(yīng)對鄧某所受工傷支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。鄧某被鑒定為十級傷殘、停工留薪期三個(gè)月,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十七條,《陜西省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第八條、第二十四條規(guī)定,一審法院判令西安某公司向鄧某支付一次性傷殘補(bǔ)助金48892.06元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金41760元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金41760元、停工留薪期工資20953.74元、伙食補(bǔ)助費(fèi)780元、鑒定費(fèi)840元,適用法律正確,本院依法應(yīng)予維持。西安某公司請求不予支付上述款項(xiàng),理由不能成立,本院依法應(yīng)予駁回。
二審法院判決:駁回上訴,維持原判。
備注:當(dāng)事人姓名系化名
案例來源:(2023)陜01民終15227號
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